{"id":8394,"date":"2023-11-24T14:49:11","date_gmt":"2023-11-24T13:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/barzano-zanardo.com\/?post_type=approfondimenti&p=8394"},"modified":"2023-11-24T15:35:36","modified_gmt":"2023-11-24T14:35:36","slug":"bz-ha-ottenuto-la-certificazione-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"approfondimenti","link":"https:\/\/barzano-zanardo.com\/it\/approfondimenti\/bz-ha-ottenuto-la-certificazione-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"B&Z ha ottenuto la Certificazione per la Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"

In ambito ESG (Environment, Social, Governance) la B&Z ha scelto di darsi come obiettivo per il 2023 il raggiungimento\u00a0della Missione n.5 introdotta in relazione alle misure previste dal PNRR: Raggiungere l\u2019uguaglianza di genere e l\u2019autodeterminazione di tutte le donne e ragazze.<\/p>\n

E\u00a0la Certificazione di Parit\u00e0 di Genere UNI\/PdR 125:2022 \u00e8 proprio lo strumento messo in campo dal Governo Italiano tramite il quale le organizzazioni possono certificare la propria capacit\u00e0 di operare in un ambiente lavorativo pi\u00f9 inclusivo e meno discriminatorio valorizzando le performance individuali e organizzative.<\/p>\n

Si tratta di un importante traguardo aziendale: l\u2019accreditamento da parte di Accredia del certificatore T\u00dcV Italia \u00e8 una testimonianza del nostro impegno sui temi della diversit\u00e0 e inclusivit\u00e0, supporto all\u2019empowerment femminile, riduzione delle differenze di genere, lotta alla disuguaglianza uomo-donna, agli stereotipi e discriminazioni, promuovendo una cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.<\/p>\n

La Certificazione rappresenta quindi una testimonianza tangibile del nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi le diverse prospettive, competenze ed esperienze di tutte le persone B&Z, indipendentemente dal genere o da altre caratteristiche personali. Crediamo fermamente che una forza lavoro diversificata non solo arricchisca la nostra cultura aziendale, ma ci renda anche pi\u00f9 innovativi e competitivi sul mercato.<\/p>\n

Per ottenere questo riconoscimento \u00e8 necessario raggiungere determinati KPI su vari aspetti organizzativi, quali ad esempio il bilanciamento tra lavoro e vita privata, pari opportunit\u00e0 nella selezione ed avanzamento di carriera, parit\u00e0 di retribuzione, misure per la tutela della genitorialit\u00e0, formazione specifica per la sensibilizzazione sulla discriminazione e la violenza di genere, prevenzione di molestie o abusi sul luogo di lavoro, ecc. Questa valutazione include una revisione delle politiche, delle procedure e delle policy aziendali, nonch\u00e9 un esame minuzioso dei dati e degli indicatori organizzativi legati al genere.<\/p>\n

Un particolare ringraziamento al nostro Team HR per l\u2019impegno e per tutto il lavoro svolto al fine del raggiungimento di questo obiettivo ed a tutti coloro che ci hanno supportato e che hanno contribuito a questo risultato!<\/p>\n

Persevereremo nel nostro impegno e continueremo a lavorare per garantire che le politiche e le pratiche aziendali rispecchino questi valori e promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile cercando sempre di diffondere anche verso l\u2019esterno quanto pi\u00f9 possibile i nostri valori e ideali.<\/p>\n

\u201cWho Cares Wins\u201d<\/p>\n

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