{"id":7534,"date":"2023-05-23T14:35:04","date_gmt":"2023-05-23T12:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/barzano-zanardo.com\/?page_id=7534"},"modified":"2026-06-17T11:44:57","modified_gmt":"2026-06-17T09:44:57","slug":"policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/barzano-zanardo.com\/it\/policy\/","title":{"rendered":"Policy"},"content":{"rendered":"<p><strong>Codice Etico<\/strong><\/p>\n<p>Il presente Codice Etico disciplina l\u2019attivit\u00e0 della Barzan\u00f2 &amp; Zanardo ed espone i valori e i principi guida che ci contraddistinguono in materia di gestione del personale, dei clienti, dei fornitori e in generale, nei rapporti con le parti interessate.<\/p>\n<ul>\n<li>Codice Etico Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A.<br \/><a href=\"https:\/\/barzano-zanardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/BEZ_CODICE-ETICO_firmato.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scarica il pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Politica Parit\u00e0 di Genere<\/strong><\/p>\n<p>La Barzan\u00f2 &amp; Zanardo si impegna a valorizzare la diversit\u00e0 in quanto crede che l\u2019integrazione di competenze, sensibilit\u00e0 e attitudini diverse costituisca un arricchimento per le persone e le organizzazioni. La presente Politica espone i nostri principi e comportamenti e rende esplicite le azioni concrete su cui siamo impegnati al fine di rispettare le pari opportunit\u00e0.<\/p>\n<ul>\n<li>Politica Parit\u00e0 di Genere Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A.<br \/><a href=\"https:\/\/barzano-zanardo.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Politica-Parita-di-Genere-BZ_REV01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scarica il pdf<\/a><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Whistleblowing<\/strong><\/p>\n<p>La Barzan\u00f2 &amp; Zanardo si \u00e8 dotata di uno strumento per effettuare segnalazioni anonime (c.d. Whistleblowing) al fine di garantire il principio di legalit\u00e0 ed in conformit\u00e0 a quanto previsto dal D.Lgs. 24\/2023. Tutte le segnalazioni vengono gestite in maniera strettamente confidenziale secondo i pi\u00f9 elevati standard di privacy e sicurezza dei dati.<\/p>\n<p>Le segnalazioni possono riguardare ogni comportamento contrario alle norme di legge e\/o regolamenti dello Stato, a condotte inappropriate di violazione dei principi espressi nel Modello Organizzativo ex D.lgs. 231\/2001 o nelle Procedure e\/o Regolamenti interni dell&#8217;azienda e atti discriminatori in violazione del Codice Etico, della Politica per la Parit\u00e0 di Genere o di ogni altra noma a tutela dell\u2019inclusione e della parit\u00e0, come ad esempio violenza, molestie, abuso di potere, mobbing, comportamento discriminatorio, linguaggio non appropriato, razzismo ed altri comportamenti illeciti.<\/p>\n<p>Per effettuare una segnalazione \u00e8 sufficiente cliccare <a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/BarzanoEZanardo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qui<\/a>\u00a0e seguire la procedura indicata.<\/p>\n<ul>\n<li>Whistleblowing Policy Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A.<br \/><a href=\"https:\/\/barzano-zanardo.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Policy-Whistleblowing-BZ.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scarica il pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><strong>Modello 231<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Organo Amministrativo di Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A., nell&#8217;ambito del continuo rafforzamento del proprio sistema di governance e controllo interno, ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, ha nominato l\u2019Organismi di Vigilanza e ha contestualmente aggiornato il proprio Codice Etico.<\/p>\n\n\n\n<p>Tale scelta si inserisce nel percorso di consolidamento dei principi di integrit\u00e0, correttezza, trasparenza e responsabilit\u00e0 che da sempre orientano l&#8217;operato della Societ\u00e0 e rappresenta un ulteriore strumento volto a promuovere una cultura aziendale improntata alla legalit\u00e0 e alla sostenibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 d&#8217;impresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Modello 231 e l\u2019Organismo di Vigilanza si affiancano, integrandolo, al sistema di controllo interno di Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A. definendo principi, regole di comportamento e presidi organizzativi finalizzati alla prevenzione dei rischi e alla diffusione di comportamenti conformi ai valori aziendali e alla normativa applicabile.<\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso l&#8217;adozione e il costante aggiornamento di tali strumenti, Barzan\u00f2 &amp; Zanardo S.p.A. conferma la propria attenzione verso i temi della compliance, della gestione responsabile dell&#8217;impresa e della tutela degli interessi di tutti gli stakeholder, nella convinzione che una solida cultura dell&#8217;etica e del controllo rappresenti un fattore essenziale per la creazione di valore nel lungo periodo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo EX. D.LGS. 231\/2001<br><a href=\"https:\/\/barzano-zanardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/BEZ_MODELLO-231_MOGPG.pdf\" type=\"link\" id=\"https:\/\/barzano-zanardo.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/BEZ_MODELLO-231_MOGPG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scarica il pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Codice Etico Il presente Codice Etico disciplina l\u2019attivit\u00e0 della Barzan\u00f2 &amp; Zanardo ed espone i valori e i principi guida che ci contraddistinguono in materia di gestione del personale, dei clienti, dei fornitori e in generale, nei rapporti con le parti interessate. 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