Codice Etico
Il presente Codice Etico disciplina l’attività della Barzanò & Zanardo ed espone i valori e i principi guida che ci contraddistinguono in materia di gestione del personale, dei clienti, dei fornitori e in generale, nei rapporti con le parti interessate.
- Codice Etico Barzanò & Zanardo S.p.A.
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Politica Parità di Genere
La Barzanò & Zanardo si impegna a valorizzare la diversità in quanto crede che l’integrazione di competenze, sensibilità e attitudini diverse costituisca un arricchimento per le persone e le organizzazioni. La presente Politica espone i nostri principi e comportamenti e rende esplicite le azioni concrete su cui siamo impegnati al fine di rispettare le pari opportunità.
- Politica Parità di Genere Barzanò & Zanardo S.p.A.
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Whistleblowing
La Barzanò & Zanardo si è dotata di uno strumento per effettuare segnalazioni anonime (c.d. Whistleblowing) al fine di garantire il principio di legalità ed in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023. Tutte le segnalazioni vengono gestite in maniera strettamente confidenziale secondo i più elevati standard di privacy e sicurezza dei dati.
Le segnalazioni possono riguardare ogni comportamento contrario alle norme di legge e/o regolamenti dello Stato, a condotte inappropriate di violazione dei principi espressi nel Modello Organizzativo ex D.lgs. 231/2001 o nelle Procedure e/o Regolamenti interni dell’azienda e atti discriminatori in violazione del Codice Etico, della Politica per la Parità di Genere o di ogni altra noma a tutela dell’inclusione e della parità, come ad esempio violenza, molestie, abuso di potere, mobbing, comportamento discriminatorio, linguaggio non appropriato, razzismo ed altri comportamenti illeciti.
Per effettuare una segnalazione è sufficiente cliccare qui e seguire la procedura indicata.
- Whistleblowing Policy Barzanò & Zanardo S.p.A.
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Modello 231
L’Organo Amministrativo di Barzanò & Zanardo S.p.A., nell’ambito del continuo rafforzamento del proprio sistema di governance e controllo interno, ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, ha nominato l’Organismi di Vigilanza e ha contestualmente aggiornato il proprio Codice Etico.
Tale scelta si inserisce nel percorso di consolidamento dei principi di integrità, correttezza, trasparenza e responsabilità che da sempre orientano l’operato della Società e rappresenta un ulteriore strumento volto a promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità e alla sostenibilità delle attività d’impresa.
Il Modello 231 e l’Organismo di Vigilanza si affiancano, integrandolo, al sistema di controllo interno di Barzanò & Zanardo S.p.A. definendo principi, regole di comportamento e presidi organizzativi finalizzati alla prevenzione dei rischi e alla diffusione di comportamenti conformi ai valori aziendali e alla normativa applicabile.
Attraverso l’adozione e il costante aggiornamento di tali strumenti, Barzanò & Zanardo S.p.A. conferma la propria attenzione verso i temi della compliance, della gestione responsabile dell’impresa e della tutela degli interessi di tutti gli stakeholder, nella convinzione che una solida cultura dell’etica e del controllo rappresenti un fattore essenziale per la creazione di valore nel lungo periodo.
- Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo EX. D.LGS. 231/2001
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