In ambito ESG (Environment, Social, Governance) la B&Z ha scelto di darsi come obiettivo per il 2023 il raggiungimento della Missione n.5 introdotta in relazione alle misure previste dal PNRR: Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze.
E la Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 è proprio lo strumento messo in campo dal Governo Italiano tramite il quale le organizzazioni possono certificare la propria capacità di operare in un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio valorizzando le performance individuali e organizzative.
Si tratta di un importante traguardo aziendale: l’accreditamento da parte di Accredia del certificatore TÜV Italia è una testimonianza del nostro impegno sui temi della diversità e inclusività, supporto all’empowerment femminile, riduzione delle differenze di genere, lotta alla disuguaglianza uomo-donna, agli stereotipi e discriminazioni, promuovendo una cultura aziendale sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.
La Certificazione rappresenta quindi una testimonianza tangibile del nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro che rispetti e valorizzi le diverse prospettive, competenze ed esperienze di tutte le persone B&Z, indipendentemente dal genere o da altre caratteristiche personali. Crediamo fermamente che una forza lavoro diversificata non solo arricchisca la nostra cultura aziendale, ma ci renda anche più innovativi e competitivi sul mercato.
Per ottenere questo riconoscimento è necessario raggiungere determinati KPI su vari aspetti organizzativi, quali ad esempio il bilanciamento tra lavoro e vita privata, pari opportunità nella selezione ed avanzamento di carriera, parità di retribuzione, misure per la tutela della genitorialità, formazione specifica per la sensibilizzazione sulla discriminazione e la violenza di genere, prevenzione di molestie o abusi sul luogo di lavoro, ecc. Questa valutazione include una revisione delle politiche, delle procedure e delle policy aziendali, nonché un esame minuzioso dei dati e degli indicatori organizzativi legati al genere.
Un particolare ringraziamento al nostro Team HR per l’impegno e per tutto il lavoro svolto al fine del raggiungimento di questo obiettivo ed a tutti coloro che ci hanno supportato e che hanno contribuito a questo risultato!
Persevereremo nel nostro impegno e continueremo a lavorare per garantire che le politiche e le pratiche aziendali rispecchino questi valori e promuovano un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile cercando sempre di diffondere anche verso l’esterno quanto più possibile i nostri valori e ideali.
“Who Cares Wins”
